参照《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和条例，对劳资关系的操作流程做体系化梳理，保障集团及各子公司处理劳资关系的合规性及逻辑性，并尽可能减少公司损失，维护企业形象。

• 本科及以上学历，法学/法律相关专业；
• 三年以上大量员工关系处理实操经验；熟悉劳资纠纷的相关流程和处理方式。对劳资相关法律及条例很熟悉；
• 较强的沟通能力、谈判能力，责任心强，抗压力好，具备良好的文书功底和语言表达能力。

• 参照《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和条例，对劳资关系的操作流程做体系化梳理，保障集团及各子公司处理劳资关系的合规性及逻辑性，并尽可能减少公司损失，维护企业形象。
• 劳资纠纷处理‌：受理员工的投诉和劳动纠纷，处理各种劳动关系突发事件，确保公司内部的和谐稳定‌；
• 协助和不断更新适合各企业特点的劳动用工制度何人事规章制度；
• 建立劳动用工风险监控体系，做好内控，降低纠纷率或投诉率；
• 完成领导交办的其他任务。